SUA poate fi cunoscută pentru etica muncii, dar acest lucru adesea vine în detrimentul timpului liber. Când compari zilele naționale de sărbătoare ale Americii cu cele din restul lumii, cifrele sunt surprinzător de mici. În timp ce multe țări se bucură de 10 până la 15 zile libere publice în fiecare an, americanii primesc doar câteva. De ce?
Există doar 11 zile federale de sărbătoare recunoscute în Statele Unite. Acestea sunt:
- Ziua Anului Nou (1 ianuarie)
- Ziua lui Martin Luther King Jr. (a treia luni din ianuarie)
- Ziua Președinților (a treia luni din februarie)
- Ziua Memorialului (ultima luni din mai)
- Ziua Independenței naționale Juneteenth (19 iunie)
- Ziua Independenței (4 iulie)
- Ziua Muncii (prima luni din septembrie)
- Ziua Columbului (a doua luni din octombrie)
- Ziua Veteranilor (11 noiembrie)
- Ziua Recunoștinței (a patra joi din noiembrie)
- Crăciunul (25 decembrie)
Aceasta este lista completă. Nu toate acestea garantează o zi liberă pentru toți. Depinde de angajatorul tău.
În multe țări, zilele de sărbătoare publică sunt protejate prin lege. Asta înseamnă că toți sunt garantati cu zile libere plătite. În SUA, situația este diferită. Zilele federale de sărbătoare se aplică doar angajaților federali. Companiile private pot alege dacă le respectă sau nu.
Această flexibilitate înseamnă că unii oameni lucrează în zilele de sărbătoare, în timp ce alții nu. Angajații din retail, personalul de urgență, curierii și mulți alții sunt adesea așteptați să se prezinte chiar și de Crăciun. Unii primesc ore suplimentare, alții nu.
Iată cum se compară SUA la nivel global în ceea ce privește zilele naționale de sărbătoare:
- Japonia: 16 zile de sărbătoare publică
- India: 17 naționale, plus zeci de alte zile regionale
- Brazilia: 12 zile naționale de sărbătoare, plus sărbători regionale
- Franța: 11 zile naționale de sărbătoare, toate cu zile libere plătite
- Coreea de Sud: 15 zile de sărbătoare publică
- Australia: 10 până la 13, în funcție de regiune
- SUA: 11 zile federale de sărbătoare, fără obligația de a oferi zile plătite
Concluzia? SUA oferă mai puține zile libere și nu le garantează pentru toți angajații.
O parte din motiv constă în atitudinea culturală față de muncă. Mediul de lucru american valorizează adesea efortul, productivitatea și timpul minim de inactivitate. Ideea de concediu obligatoriu sau zile de odihnă nu s-a răspândit în politicile publice așa cum s-a întâmplat în Europa sau Asia.
Mișcările pentru drepturile muncitorilor din SUA s-au concentrat mai mult pe salarii și condiții decât pe garantarea timpului liber. În plus, fiecare stat și companie își stabilește propriile reguli. Asta duce la o accesibilitate inegală la zilele de sărbătoare în întreaga țară.
Opiniile sunt împărțite. Unii americani nu se deranjează de lista mai scurtă de sărbători, mai ales dacă locul de muncă le oferă concediu plătit generos. Dar mulți angajați se simt epuizați. Un număr tot mai mare de oameni cer mai multe zile de sărbătoare standard sau o aplicare mai strictă a celor existente.
În timpul pandemiei, discuțiile despre echilibrul între muncă și viață personală au devenit intense. Presiunea de a lucra în zilele naționale de sărbătoare a devenit un subiect fierbinte. Tot mai mulți angajatori încep să recunoască valoarea unei echipe bine odihnite, dar schimbările în politicile federale au fost lente.
La final, majoritatea angajaților americani depind de politica angajatorului lor pentru zilele libere de sărbătoare. Astfel, observanțele naționale sunt mai mult o ghidare decât o garanție.
În timp ce alte țări continuă să celebreze mai multe zile libere împreună ca națiune, americanii adesea continuă să lucreze în timpul calendarului. Până când nu va avea loc o schimbare în lege sau cultură, SUA probabil va rămâne aproape de coada listei de zile libere publice.