Ai programată o zi liberă de sărbătoare publică — dar apoi te îmbolnăvești. Poate ești acasă cu gripă sau chiar în spital. Încă primești salariu pentru acea zi de sărbătoare? Este o întrebare comună, iar răspunsul depinde foarte mult de locul în care lucrezi și de ceea ce spune contractul tău de muncă.
În multe țări cu protecții solide pentru angajați, precum Regatul Unit, Australia și Canada, lucrătorii au dreptul la salariu de sărbătoare publică chiar dacă sunt bolnavi în acea zi. Condiția principală? Trebuie să fi urmat procedurile corecte pentru concediul medical — adesea inclusiv prezentarea unui aviz de la medic.
Dacă ești în concediu medical aprobat și o zi de sărbătoare publică are loc în acea perioadă, de obicei nu ești penalizat. De fapt, unele locuri îți permit să iei ziua de sărbătoare mai târziu, mai ales dacă ești în spital sau în concediu pe termen lung.
Exemple după țară
- Australia: Dacă ești bolnav de o zi de sărbătoare publică și prezinți dovezi medicale, ai dreptul la salariu de sărbătoare — nu se deduce din soldul concediului medical.
- Regatul Unit: Dreptul la zile libere legale continuă să acumuleze în timpul concediului medical. Dacă ești în concediu medical de o zi de sărbătoare bancară, poți să o iei mai târziu.
- Canada: Majoritatea provinciilor cer angajatorilor să plătească salariu de sărbătoare publică dacă ai calificat prin lucrul un anumit număr de zile înainte, chiar dacă ești bolnav în acea zi.
- Statele Unite: Nicio lege federală nu garantează zile libere plătite de sărbătoare publică. Dacă angajatorul tău oferă salariu de sărbătoare, dacă îl primești în timp ce ești bolnav depinde de politica lor.
Ce spune contractul sau regulamentul tău contează
Politicile companiei, acordurile sindicale și regulamentele industriale adesea descriu exact cum interacționează concediul medical și salariul de sărbătoare publică. Unii angajatori pot cere ca să fii programat să lucrezi înainte și după sărbătoare pentru a fi eligibil. Alții pot fi mai flexibili.
Dacă nu ești sigur, cel mai bun punct de plecare este contractul tău de muncă. Acesta ar trebui să îți spună dacă ai dreptul la salariu de sărbătoare publică în timpul concediului medical și dacă sunt necesare documente.
Când s-ar putea să nu primești salariu
Există câteva situații în care s-ar putea să pierzi:
- Nu ai prezentat un certificat medical cerut
- Ai fost în concediu medical neplătit sau concediu extins fără plată
- Nu ai îndeplinit criteriile de calificare pentru salariul de sărbătoare
- Contractul tău nu oferă zile libere plătite
Unii lucrători part-time sau ocazionali pot fi, de asemenea, excluși de la salariul de sărbătoare dacă nu sunt programați să lucreze în acea zi. Din nou, totul depinde de aranjamentul tău specific de muncă.
Ce să faci dacă nu ești sigur
Dacă ești bolnav de o zi de sărbătoare publică și nu cunoști drepturile tale, vorbește cu departamentul de resurse umane sau cu managerul tău. De asemenea, poți contacta biroul local de muncă sau oficiul pentru standarde de muncă — ei pot explica regulile din zona ta.
Documentația este esențială. Raportează întotdeauna concediul medical corect și obține un aviz de la medic dacă este necesar. Astfel, dacă salariul de sărbătoare este contestat, ești acoperit.
Sănătatea ta vine întotdeauna pe primul loc
Indiferent dacă ești bolnav de o zi de sărbătoare publică sau nu, nu te forța doar ca să păstrezi salariul de sărbătoare. Cele mai multe locuri de muncă au protecții pentru a nu pierde drepturile. Urmează pașii corecți, fii în contact cu angajatorul și concentrează-te pe însănătoșire.
În cele mai multe cazuri, dacă respecți regulile și joci corect, salariul de sărbătoare va ajunge tot în contul tău — chiar dacă ai petrecut ziua pe canapea în loc de la un grătar.