Zilele de sărbătoare publică în Regatul Unit, cunoscute și sub numele de zile de bancă, sunt adesea considerate zile libere garantate. Dar când vine vorba de plata pentru aceste zile, regulile nu sunt la fel de clare pe cât cred mulți oameni. De fapt, dacă ești plătit sau chiar dacă beneficiezi de zi liberă, depinde în totalitate de ceea ce este stipulat în contractul tău.
Ce spune de fapt legea
Nu există un drept legal automat de a fi plătit pentru zilele de sărbătoare publică în Regatul Unit. Deși există 8 zile de bancă standard în Anglia și Țara Galilor (și câteva în Scoția și Irlanda de Nord), legea nu obligă angajatorii să ofere aceste zile libere sau să te plătească pentru ele.
Factorul cheie este contractul tău de muncă. S-ar putea să spună că ai dreptul la zile libere de sărbătoare bancară sau că acestea sunt incluse în concediul tău anual. Sau s-ar putea să nu menționeze nimic.
Tipuri de formulări pe care le poți vedea în contracte
Contractul tău ar putea include expresii precum:
- "28 de zile de concediu anual, inclusiv zile de sărbătoare bancară" - ceea ce înseamnă că zilele de sărbătoare bancară sunt incluse în alocația ta de concediu
- "20 de zile de concediu anual plus zile de sărbătoare bancară" - primești zile de sărbătoare bancară ca zile libere plătite suplimentare
- "20 de zile de concediu anual. Zilele de sărbătoare publică pot fi zile de lucru obligatorii" - nu este garantată o zi liberă plătită
Ce faci dacă trebuie să lucrezi într-o zi de sărbătoare publică?
În unele sectoare, în special în ospitalitate, retail, transport și sănătate, zilele de sărbătoare publică sunt zile de lucru obișnuite. Dacă ești obligat să lucrezi, angajatorul nu trebuie să plătească suplimentar, cu excepția cazului în care s-a convenit în contract sau în politica companiei.
Unii angajatori oferă plată cu o jumătate sau dublă, dar nu este o cerință legală. Din nou, totul depinde de ceea ce ai convenit atunci când ai acceptat jobul.
Cum funcționează pentru lucrătorii part-time și în schimburi
Dacă lucrezi part-time, tot ai dreptul la aceleași drepturi generale de concediu ca și lucrătorii cu normă întreagă, dar proporțional. Asta include dreptul la zile libere plătite pentru zilele de sărbătoare publică, dacă este menționat în contract.
Dacă zilele tale normale de lucru nu cad în zile de sărbătoare publică, dreptul tău la plata pentru concediu poate fi adăugat în concediul anual într-un alt mod. Angajatorii trebuie să trateze corect lucrătorii part-time pentru a evita discriminarea.
Unde să verifici dacă nu ești sigur
Dacă nu ești sigur de drepturile tale, verifică:
- Contractul tău de muncă
- Manualul angajatului sau politica HR
- Ce scrie pe fluturașii tăi de salariu pentru săptămânile de sărbătoare bancară
De asemenea, poți întreba echipa de HR sau managerul pentru clarificări. E mai bine să întrebi decât să presupui, mai ales dacă planifici în jurul unui weekend lung.
Fără mențiune în contract? Iată ce se întâmplă
Dacă contractul tău nu menționează nimic despre zilele de sărbătoare publică, angajatorul nu este obligat legal să le ofere ca zile libere plătite. Ei te pot cere să lucrezi, și nu trebuie să ofere plată suplimentară. Totuși, multe companii plătesc pentru aceste zile, chiar dacă nu este scris, ca parte a politicii sau obiceiului companiei.
Totuși, fără un acord scris, nu poți conta pe acest lucru.
Politicile clare fac diferența
În Regatul Unit, drepturile de concediu nu sunt universale. Dacă primești plată pentru o zi de sărbătoare bancară depinde de ceea ce s-a convenit între tine și angajator. Dacă nu este în scris, nu este garantat.
Așadar, data viitoare când vine o zi de sărbătoare publică, nu presupune că ți se cuvine ziua sau plata. Verifică mai întâi contractul tău.